截止8月30日，市属学校35名选派干部、教师全部到达新的工作岗位，开始为期一年的交流轮岗工作，标志着该市市属学校干部、教师交流轮岗工作全面启动。

　　为探索加强中小学校长、教师交流轮岗工作，进一步扩大市属学校优质教育资源、提升市属学校教育队伍整体素质，优化教育队伍结构，推动市属学校优质特色发展，市教育局决定自2014年秋季学期开始定期组织市属学校干部、教师交流轮岗。市教育局按照“以人为本、骨干优先、学科一致、协商选派”的原则，将11所市属学校按照地域和教育教学需求划分结对关系，开展双向对口交流工作。此次选派教师条件为具有5年以上教龄，男教师50周岁、女教师45周岁以下，年度考核为称职以上的一线骨干教师，选派干部为学校中层正、副职管理人员。此次交流轮岗期限为1年，自2014年秋季学期开始至2015年暑假，根据工作需要，经双方交流学校协商，可适当延长交流轮岗时限。

　　为做好此项工作，市教育局召开专门会议，进行动员部署，并成立专项领导小组，确定3名局领导分组负责对口交流工作。各市属学校高度重视，广泛组织宣传动员工作，干部、教师踊跃报名。此次选派出的干部、教师均为学校一线教育教学骨干，其中高级教师3名，中层管理干部3名，获得市级以上表彰奖励12名。目前，选派干部、教师均已全部到位，并以良好的精神面貌投入到新学校的工作中去。

　　此外，根据市教育局与高青县政府有关协商意见，从市属学校抽调的9名干部、教师也已到达帮扶学校高青一中，开始干部为期三年、教师为期一年的支教生活。