一是整顿作风，增强教师战斗力。为加强师德建设，临沭县教体局出台了《临沭县师德师德提升年实施方案》、《临沭县教师职业道德考核办法》、《临沭县教师“十条禁令》、《关于开展“十比十看”、“十严禁”活动的实施意见》、《临沭县教体局关于开展有偿家教专项教育治理活动的实施意见》开展了师德理论学习、五不五比、师德演讲、师德报告会、师德征文、师德论坛、师德建设教育月、师德自查自纠、师德承诺、师爱进万家、千名教师访万家、师德标兵评选、学生评教、师德问卷调查、师德民主测评、师德综合考核、师德成长档案等丰富多彩的师德建设活动，提升教师职业道德素养，涌现出了省、市级师德标兵和爱岗敬业先进个人等30多人。

　　二是动态管理，提高教师执行力。做好教师资格认定工作，严把教师入口关。全面落实以县为主的中小学师资队伍管理体制，认真落实上级有关新教师招聘政策，优化教师队伍管理，保持教师队伍的相对稳定。坚持“评聘结合、考评结合”的评审原则，不断完善高级职称评审推荐考核办法，做好中级职称量化评审推荐工作;加强高级职称聘后管理，充分发挥职称评审政策的激励和导向作用;严肃党纪政纪，及时清除了教师队伍的害群之马。通过严格管理，全县教师令行禁止，提高了工作效能。

　　三是落实待遇，增强教师凝聚力。提高农村教师经济待遇，临沭县教体局积极向县委、县政府汇报，根据上级要求，于2014年6月12日召开专题会议，确定自2014年1月1日起提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴，具体标准是：对符合范围的人员，按月增发津贴补贴，增发标准时每人每月增发100元，此后工龄每增加1年，月发放标准提高10元;为了改善农村教师住宿问题，起草了《临沭县农村中小学教师周转宿舍建设实施方案》;在保障性住房分配上要向农村教师倾斜，稳定农村教师队伍;定期组织教师参加体检，关注教师心理健康;定期举办各类文体娱乐活动，丰富教师业余文化生活，提高审美情趣，真正让教师扎根基层，安居乐业。