为稳定农村教师队伍，提高农村学校教师工作积极性，吸引更多优秀教师长期扎根农村，实现县域义务教育均衡发展，兰陵县五措并举提高农村教师待遇，促进农村教育发展。

　　一是建立教师工资补助制度。自今年6月份起，对除卞庄镇、经济开发区外的其它乡镇在编在岗教师实行工资补助制度。补助标准按较偏远、偏远乡镇两个档次，按月发放特殊岗位津贴，从第3年起每增加一年标准提高15元。目前，大约有5000名乡村教师受益。

　　二是建立名师补贴专项资金。在全县在编在岗的一线教师中评选380名师德高尚、业务精良、有较高声望、能在学校重要教学岗位上发挥骨干带头作用的“兰陵名师”。县财政每年列支专项资金，设立“兰陵名师”专项工作津贴，对任期内年度考评合格的“兰陵名师”，每年每人给予1500元补助。

　　三是评优树先、职称评聘倾斜。该县在教师职称评聘、评优树先等工作中，对农村较偏远、偏远学校在指标分配上给予适当倾斜，并要求晋升中级以上职称必须有1年以上农村教学工作经历，鼓励教师在农村偏远学校长期任教。

　　四是及时补充“新鲜血液”。为缓解农村教师老龄化和学科结构失衡问题，该县积极招聘年轻优秀教师到农村学校任教，自2011年以来，该县实施了“千名教师补充计划”，全县累计公开考聘新教师1024人，93%以上充实到乡镇农村学校任教。

　　五是促进城乡教师交流。建立健全了城乡教师交流机制，每年都挑选城区学校优秀教师到农村师资力量薄弱学校支教，充分发挥支教教师的“传、帮、带”作用，努力提升农村薄弱学校的师资水平。