今年夏天，宁波工程学院大二女生王瑞经中介联系到美国实习，因联系不上雇主，遭遇蜗居小旅馆的囧境。

　　而于2013年赴非洲参与半公益项目实习的绍兴女孩翁家研也反映，当地机构曾多次将她遗忘在机场等地。

　　近年来，暑期带薪实习这种走出国门的社会实践方式越来越受到大学生的青睐，但由于中介机构鱼龙混杂，一幕幕“人在囧途”的乱象频繁上演。

　　7月2日，王瑞抵达美国纽约后，不但联系不上雇主，原本说好接机的人也一直没有出现。在此后10多天里，她一直试图联系中美双方的中介，但双方都没有给她明确的入职时间。王瑞只能天天呆在旅馆，靠看电视打发时间，随身携带的钱也消耗殆尽。

　　记者了解到，除了中介推诿的情况，往年因为不满工作安排，也有不少实习生与中介公司发生矛盾。

　　据介绍，暑期的短期实习往往都是非技术工种。美国政府相关法案规定，暑期赴美带薪实习项目为无需专业技能培训即可上岗的短期工作，所有岗位均为基础性、入门级工作，并且多就职于服务类企业中。实习岗位必须依据暑假时间安排，最长时间不超过4个月。因而许多实习生到岗后往往觉得与预期的工作有所出入。

　　已从浙江大学毕业的李文静曾在2010年暑期赴美带薪实习，在宾夕法尼亚州的麦当劳餐厅从事了2个半月的轮岗工作，薪资为7.25美元／小时。虽然从事的是一些体力劳动，但她认为此次经历学到了许多东西，比如口语上的提高，独立解决问题的能力得以提升。

　　李文静告诉记者，她的收获主要是由于在前期做了许多准备，而她在工作中也处于一种主动的状态，甚至自己找了寄宿家庭。李文静认为，出国前期一定要做好计划，提前联系好雇主，敲定方案后再出国。

　　业内人士提醒，与一般的暑期游学相比，暑期大学生出国带薪实习项目时间长，涉及向学校请假等问题。当前一些中介机构鱼龙混杂，学生暑期出国实习需慎重选择中介，更要做好相关的准备工作。